営業完全週休2日土日祝休み産休・育休実績あり賞与あり住宅手当あり
【セールス｜営業力に、市場で通用するマーケの専門性を】創業5年で上場｜年収300万円UP事例あり
ナウビレッジ株式会社
想定年収
450万円〜600万円
月給 37.5万円〜50万円
勤務地域
東京都
雇用形態
正社員
職種
無形商材
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情報取得日：2026年8月30日 ※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）
仕事内容
- 募集ポジション
- 【セールス｜営業力に、市場で通用するマーケの専門性を】創業5年で上場｜年収300万円UP事例あり
- 仕事内容
- 【事業内容】 マーケティングやHubSpotといった言葉に馴染みがなくても問題ありません。この仕事が何を担うものか、順を追って説明します。 ■ Media Studio（マーケティング支援）について Media Studioは、企業の集客力そのものを高める領域を担っています。 どれだけ優れた商品やサービスでも、その価値が適切な相手に届かなければ事業は伸び悩みます。特に、大手のような広告予算や専門部隊を持たない中小企業ほど、「良いものはあるのに、知られていない」という壁に直面しがちです。 そこで、どの顧客層を狙い、広告・検索（SEO）・コンテンツといった数ある手段から何に投資し、どう組み合わせるかを設計します。施策の実行から、支援先が自社だけで運用を続けられる状態づくりまでを一貫して担います。 ■ HubSpot Studio（顧客管理・活用支援）について HubSpot Studioは、企業が顧客との関係を資産として蓄積し、活用できるようにする領域を担っています。 多くの企業では、顧客の情報や商談の履歴、施策の成果が、営業支援ツールや表計算シート、担当者ごとの管理など、複数の場所に分かれて蓄積されています。データそのものは存在しても、部署をまたいで束ねられていないため、どの施策が受注につながったのかを追いにくく、判断はその都度、担当者の経験や記憶に委ねられがちです。人が替われば知見も失われ、組織の資産になりにくいという課題も生まれます。 HubSpotは、集客・営業・顧客管理という本来つながっているはずの活動を、一つの基盤の上で結び直すツールです。顧客が最初にどの施策で会社を知り、どのように検討を進め、どの商談を経て受注に至ったのか。その流れを部署をまたいで捉えられるようにします。これにより、担当者の経験や記憶に頼らず、蓄積された商談や施策の実績データをもとに、次の打ち手を判断できるようになります。世界で最も広く使われる顧客管理ツール（CRM）の一つで、AIを用いた分析機能も備えています。ナウビレッジは、この伸びている領域を早くから手がけてきました。 【担当していただくこと】 社内のマーケティング部門が獲得した問い合わせに対し、マーケティング支援やHubSpot導入・活用を提案し、受注までを担います。 相手は上場企業からスタートアップまで様々で、経営者や事業責任者から課題をヒアリングし、支援プランを設計・提案。 受注後は担当チームへ引き継ぎます。 【業務範囲】 ・リードへのヒアリング・与件整理 ・専門Studioと連携した提案設計・プレゼンテーション ・提案書・見積書・契約関連書類の作成 ・顧客折衝・クロージング ・HubSpotでの商談・パイプライン管理 ・受注後の担当Studioへの引き継ぎ・期待値調整 【入社後の育成】 「マーケティング支援」もしくは「HubSpot導入支援」の主軸とする領域ごとに、専用のオンボーディングプログラムがあり、フル営業デビューまで段階的に実務経験を積みます。 ■ マーケティング支援を主軸にする場合 ● 1ヶ月目：教育プログラム「Media Camp」の受講、商談に2件同席 ● 2〜3ヶ月目：サブ営業を複数件、専門チームと連携した提案資料づくり（競合広告調査・訴求整理・媒体設計） ● 4ヶ月目〜：営業デビュー（課題整理から商談・クロージングまで担当） ■ HubSpot導入支援を主軸にする場合 ● 1ヶ月目：教育プログラム「Growth Camp」の受講、先輩レクチャーに2件同席 ● 2〜3ヶ月目：メインレクチャー3件、サブ構築2件、サブ営業を複数件 ● 4ヶ月目〜：受注案件でサブPMを1件担当 ● 5ヶ月目〜：営業デビュー（課題整理から商談・クロージングまで担当） ■ デビュー後（共通） 上場企業を含む幅広いお客様を担当し、業界別の勝ちパターンを蓄積。実力と評価しだいで、後進の育成やセールスの型づくり、より大型・上流の案件を任される道が開けます。 ※STEPの期間・育成ステップはあくまで目安であり、確約された昇進カーブではありません。主軸領域はご本人の志向・適性に応じて決まります。
- 配属部署
- コンサルティング事業部
- 配属部署の詳細
- 部署人数：17名 【組織構成】 数多くの企業のマーケティング支援経験を持つ取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍。 【在籍メンバーの経歴例】 ・マーケター（広告運用、SEO、CRM領域など） ・コンサルタント（戦略・業務・IT） ・エンジニア ・キャリアコンサルタント ・セールス
応募資格・選考
- 必須要件
- ・法人営業経験 ・オンライン商談の経験 ・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint） ※ ノウハウを教え合う文化になじめる方、デジタルマーケティングの実力を身につけたい方を歓迎します。
- 歓迎要件
- ・無形商材・SaaS／MA・SFA・CRMのセールス経験 ・HubSpotの操作経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・チームマネジメント経験
- 募集背景
- 上場を機に新規のお問い合わせが増え、社内のマーケティング部門が生み出すリードも拡大を続けています。増え続ける相談に応え切るため、商談から受注までを担うセールスの体制を強化します。 問い合わせはお客様側からの相談（インバウンド）が中心で、飛び込みや新規のアウトバウンド営業は行いません。提案の相手は、経営者や事業責任者といった意思決定層です。目の前の業務改善にとどまらず、事業をどう伸ばすかという経営そのものの課題に対して、若いうちから提案を任されます。 支援先はスタートアップから上場企業まで、業界も成長フェーズもさまざまです。扱う案件が増え続けているため、多様な企業の経営課題に短い周期で数多く向き合うことになります。一つの業界の型を覚えて終わりではなく、業種やフェーズの異なる課題に次々と取り組む中で、提案者としての判断の幅が実務を通じて広がっていきます。 あなたが身に着けるスキルは【セールス×マーケティング】です。 デジタルマーケティングに振り切っている弊社だからこそ、セールスもマーケティング知識を習得してもらいます。プロダクト営業でない以上、マーケティングの専門性を身に着けて頂き、それを糧に自身で顧客の成果最大化に向けて、カスタマイズされた提案を行ってもらいます。 マーケティングの実務経験は問いません。法人営業の経験を土台に、これから提案力を磨いていきたい方を募集します。
- 選考プロセス
- 1.書類選考（履歴書、職務経歴書） 2.1次面接（オンライン・1時間） 3.代表面接（対面・1.5時間） 4.内定 5.入社 ※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日） ※内定まで2〜3週間を想定 ※内定後、ご希望に応じてオファー面談・社員とのカジュアル面談の実施も可能です。 ※最終面接の実施場所は、2026年9月の移転までは赤坂オフィス、移転後は新橋オフィス（Tsao Hibiya）となります。
勤務条件
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 試用期間3ヶ月 ／ 延長なし・条件変動無し
- 勤務地
- 〒105-0004 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分 ※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。
- 転勤の有無
- 無し
- 就業時間
- 09:00〜18:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 時間外労働：有り ／ 月平均残業26時間
- 休日休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制) 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得） ・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）
- 受動喫煙防止の取り組み
- 禁煙
給与・待遇
- 想定年収
- 450万円〜600万円
- 月給
- 37.5万円〜50万円
- 賃金形態
- 完全月給制
- 給与詳細
- 固定残業代制 基本給：286,000円〜381,000円 固定残業代：89,000円〜119,000円 固定残業時間：40.0時間 固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
- 昇給・賞与
- 【月給の内訳】 ・基本給：286,000円～381,000円 ・固定残業代（40時間分）：89,000円～119,000円 超過分は全額支給。 ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）
福利厚生
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・住宅手当（月最大2万円／条件あり） ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク） └LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。 ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） └iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。 ・社用PC、社用携帯の貸与 ・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） └お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。 ・キッズタイム └昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。 ・フリードリンク（水・コーヒー等） ・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI） └栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。 ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担） 実績：箱根、グアム、セブ 等 ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）
会社情報
- 会社名
- ナウビレッジ株式会社
- 設立
- 2020年10月01日
- 資本金
- 3,000万円
- 従業員数
- 11〜50名
- 業種
- 金融・保険
- 事業内容
- サマリー:◾️マーケティング支援事業 ・コンサルティング業務 ・広告運用業務 ・クリエイティブ制作業務 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援まで一貫して提供するマーケティング支援会社です。創業5期目で既に300社以上の支援実績があり、人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントの成長をサポートしています。 2024年には世界135カ国・23万社以上が導入するMA/SFA/CRMツール「HubSpot」の認定パートナーとなり、マーケティングやセールス領域の導入・運用支援サービスの価値をさらに拡大しています。2025年には企業成長の加速と組織の健全な発展を目的として、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現しました。 主力製品・サービス:◎デジタルマーケティング戦略立案から、広告運用（Web広告全般）、SEO対策、Webサイト・LP制作までの幅広い施策をワンストップで提供。 ◎HubSpotの公式認定パートナー（Gold Partner）として、マーケティングオートメーション（MA）、CRM、SFAの導入から運用支援、独自開発アプリ（Extension series）による機能拡張までサポート。 ◎マーケティング専門メディア（Marketing Spot）の運営を通じて、自社の専門性とブランド認知を高めている。 収益モデル:◎Web広告運用、SEO施策、Web制作などの受託サービスによるサービスフィー収益。 ◎HubSpotの導入支援および運用コンサルティング、独自アプリ提供による月額課金型のストック収益。 主要顧客:◎急成長を遂げる人材業界を筆頭に、メーカー、金融機関、商業施設、サービス業など多岐にわたる業界の成長企業。 ◎創業からわずか5年で累計300社以上の支援実績をもち、業種業態を問わずマーケティング戦略の成功をサポート。
情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 170673） ／ 情報取得日: 2026年8月30日
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