営業完全週休2日研修充実土日祝休み産休・育休実績あり賞与あり
【第2新卒歓迎！】人材・組織課題を、デジタル証明を活用して解決するソリューション営業/残業月10H/年休127日
株式会社ネットラーニングホールディングス
想定年収
400万円〜550万円
月給 24万円〜33.5万円
勤務地域
東京都
雇用形態
正社員
職種
無形商材
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情報取得日：2026年8月30日 ※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）
仕事内容
- 募集ポジション
- 【第2新卒歓迎！】人材・組織課題を、デジタル証明を活用して解決するソリューション営業/残業月10H/年休127日
- 仕事内容
- 7500社以上、延べ学習者数1億2000万人と最多顧客数・最多学習者数の実績があるネットラーニンググループの新規事業で、デジタル証明のプラットフォームビジネスを展開していく事業部です。スキルの可視化と人材育成を加速させることで企業と社会に貢献していくことが可能です。オープンバッジは世界で推定1億個以上発行され、日本では内閣官房の資料にもオープンバッジの利用について記載されており、200以上の企業・研修会社・大学・資格発行団体がオープンバッジを発行しています。当社のプラットフォームは日本で初めて1Edtechが規定する国際技術標準規格として認定され、多くの人材育成・教育関連団体から革新的なソリューションとして高い評価をいただいております。 https://www.nl-hd.com/openbadge/ ※オープンバッジ財団も当社と関係がある団体となります。 ■具体的な業務内容 企業や官公庁、地方自治体が抱える、「社員のスキルが見えない」「研修が成長やキャリアにつながっていない」といった人材・組織課題を、デジタル証明書「オープンバッジ」を活用して解決するソリューション営業です。 顧客の課題をヒアリングし、研修・資格認定・スキルの可視化などの仕組みにオープンバッジをどのように活用するかを企画・提案します。導入後も活用状況を確認し、制度の改善や活用拡大まで継続して支援します。 また、顧客の声をもとに、新サービスやシステム機能の企画にも参加し、人材育成の仕組みづくりやサービス・事業づくりまで携われるポジションです。 ・企業・官公庁・地方自治体などへの新規提案および既存顧客への深耕営業 ・人材育成、研修、資格認定、スキル管理に関する課題のヒアリング ・オープンバッジを活用した人材・組織課題の解決策の企画・提案 ・研修体系や社内認定制度へのオープンバッジ導入支援 ・導入スケジュールの設計および社内外の関係者との調整 ・導入後の活用支援、効果検証、改善提案 ・システム開発部門と連携したサービス改善 ・市場開拓や事業拡大に向けた営業施策の立案
- 配属部署
- オープンバッジ事業部
- 配属部署の詳細
- 部署のメンバー構成：事業部長1名、副事業部長1名、営業2名、オペレーション担当2名、エンジニア9名 20代～30代のメンバーが中心となっています。 心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。
応募資格・選考
- 必須要件
- 法人営業経験 1年以上（有形・無形問わず）
- 歓迎要件
- 人事向けサービスの営業経験 新規開拓営業 または インサイドセールスのご経験
- 募集背景
- 増員募集
- 選考プロセス
- 【書類選考】 ↓ 【一次選考：オンライン】 Web面接（人事）・web性格適性検査 ↓ 【二次選考：対面】 学力適性検査 ↓ 【最終選考：対面】 面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事）
勤務条件
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 試用期間3ヶ月 ／ 条件変更なし
- 勤務地
- ●新宿事務所 東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア9階 西武新宿線西武新宿駅 徒歩4分/JR大久保駅 徒歩5分/各線新宿駅 徒歩8分
- 転勤の有無
- 無し
- 就業時間
- 09:00〜18:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 時間外労働：有り ／ 月平均残業10時間
- 休日休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制) ●年間休日日数：127～9日（祝日代休の日数によって上下） ●完全週休２日(土日) 、祝日 ●年次有給休暇（1日、半日、1時間単位、初年度10日付与、最高20日間） ●産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得、復帰率も100％です） ●夏季休暇(7～9月の間に3日) ●年末年始(12/29～1/3) ●バースデー休暇 ●慶弔休暇 ●生理休暇 ●不妊治療休暇 ●リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎) ●研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎） ●１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)
- 受動喫煙防止の取り組み
- 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
給与・待遇
- 想定年収
- 400万円〜550万円
- 月給
- 24万円〜33.5万円
- 賃金形態
- 日給月給制
- 給与詳細
- どちらでもない
- 昇給・賞与
- ・経験・能力を考慮の上、規定により優遇 ・昇給昇格（給与評価）：年4回 ・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月） メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回。管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回 ・通勤手当支給：上限6万円/月
福利厚生
- 福利厚生
- ●手当 ランク手当 ポジション手当 通勤手当 残業手当（1分単位支給） ●福利厚生・各種制度 資格取得奨励金制度 各種慶弔金 健康診断/人間ドック費用の全額負担 自社eラーニングサービス無料利用可 入社時研修 階層別研修 目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価） 全社会(月１回) mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション) ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度 社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
会社情報
- 会社名
- 株式会社ネットラーニングホールディングス
- 設立
- 2010年01月01日
- 資本金
- 64,065,000円
- 従業員数
- 101〜300名
- 業種
- 医療・福祉
- 事業内容
- サマリー:ネットを利用した企業内教育・研修サービス「eラーニング」業界最大手の株式会社ネットラーニングを中心とした下記グループ5社のプラットフォーム開発・管理を行っています。 ■株式会社ネットラーニング ■株式会社wiwiw ■株式会社Phoenix Consulting（フェニックスコンサルティング） ■株式会社LecoS（レコス） ■明香企業信息諮詢（上海）有限公司 主力製品・サービス:■株式会社ネットラーニング ／顧客企業数5,000社、受講者数6,000万人、コース数10,000以上 日本のnet普及率13.8％であったインターネット黎明期の時代から、eラーニングという方法で「学習履歴」を確認することで「学びきる」支援を続けきました。 業界No.1の顧客数を誇るリーディングカンパニーです。 大手企業や大学などの学校法人など様々なクライアントに、オンライン教育・研修・学習のデジタルソリューションを提供しています。 ・eラーニングコース 全12シリーズ、260以上のコースから、研修ニーズに合わせたご提案をいたします。 ・オーダーメイドソリューション プロのラーニングデザイナーが、企画設計・コース制作・研修運用までトータルサポートいたします。 ・クラウド型学習専用プラットフォーム 独自開発した学習専用のクラウド型プラットフォーム「Multiverse®（マルチバース）」のご提供です ・教育機関向けソリューション 「Multiverse®（マルチバース）」にて、コンテンツ作成、遠隔教育、動画配信、ライブ授業、個別学習、協働学習などをトータルに支援します。 ・研修内製化ツールかんたんe-ラーニング 誰でも本格的な「eラーニング」を作成・配信できるツールです。 ・内定者向けサービス、派遣登録者向けサービス、中小企業様向け定額制サービス その他様々なニーズに合わせたサービスを提供します。 ■株式会社wiwiw 「女性活躍をはじめとするダイバーシティへの取り組みが経営パフォーマンスを向上させる」という確信をもとに、企業・自治体の「女性活躍」や「仕事と介護の両立」「働き方改革」推進のための企業内研修の企画・開催を行っています。 ■株式会社Phoenix Consulting 21世紀経営戦略の鍵を握るグローバルタレントの育成を強力にサポートするコンサルティング会社。 ■明香企業信息諮詢（上海）有限公司 ネットラーニンググループの実績・ノウハウをベースに、中国で事業を展開する日系企業にeラーニングの導入と運用のコンサルティングを行っています。 【強み】 1 ) 自社開発のコースウェアとプラットフォーム 自社開発故に多様な顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性の高さ。 2 ) チュータ担任制 専任チュータ（学習指導員）制を採用。個別のキメ細かな指導により、高い学習効率を達成。 3 ) 学習履歴の国際標準「Caliper（キャリパー）」を実装 実運用されている学習プラットフォームとしては、国内初。 学習者はあらゆるeラーニングの学習履歴を「持ち歩ける」時代へ突入します。 4 ) デジタル証明/認証サービス『オープンバッジ』を提供 ブロックチェーン技術を活用し、高い信憑性のある資格の提供が可能となっています。企業はこのサービスを利用してオリジナルのオープンバッジを作成・発行できます。 ※Caliper 国際標準化を推進する大学や企業からなる国際コミュニティ「IMS GLOBAL Leranig Consortium」 が策定を進めるオンライン学習測定フレームワーク。 データを標準化することによって、様々な学習環境からデータを収集することを可能とし 各プラットフォームや学習アプリの相互運用性を高めます。 収益モデル:コース・受講者数に応じた月額利用料・カスタマイズ料 主要顧客:アクセンチュア株式会社、イオン株式会社、NTTグループ、キヤノン株式会社、株式会社資生堂、日本製鉄株式会社、住友商事グループ、日産自動車株式会社、日本コカ・コーラ株式会社、野村證券株式会社、株式会社日立製作所、マイクロソフト株式会社、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、独立行政法人日本学術振興会、他5000以上の企業・学校など
情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 173217） ／ 情報取得日: 2026年8月30日
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