営業完全週休2日年間休日120日以上研修充実産休・育休実績あり賞与あり寮・社宅あり
【関西エリア・営業所長候補】未経験から月給38.5万円～／年間休日121日／OJT研修ありで安心してスタート！
株式会社ハンデックス
想定年収
450万円〜700万円
月給 38.5万円〜50万円
勤務地域
大阪府
雇用形態
正社員
職種
無形商材
年間休日
121日
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情報取得日：2026年8月30日 ※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）
仕事内容
- 募集ポジション
- 【関西エリア・営業所長候補】未経験から月給38.5万円～／年間休日121日／OJT研修ありで安心してスタート！
- 仕事内容
- ■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 ■入社後のフロー ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 ＜この仕事の魅力＞ 【1】自分の考えで拠点を動かせる「大きな裁量権」 拠点運営のやり方は、所長の判断に広く委ねられています。 ・ターゲット設定：どのような業種・職種の案件を増やしていくか ・体制づくり：何名体制で営業所を運営していくか 売上拡大や経費コントロールなど、工夫次第で理想の拠点づくりが可能です。 【2】成果がそのままリターンに繋がる「クリアな評価制度」 営業所全体の年間実績（売上・利益）が、ダイレクトに評価へ反映されます。 ・所長の給与：拠点の年間業績に応じて昇給・給与額が決定 ・メンバーへの還元：拠点の業績が拠点全体の賞与額に直結 頑張って成果を出した分だけ、自身とチームの報酬としてしっかり還元される環境です。
- 配属部署
- 関西事業本部の各営業所
- 配属部署の詳細
- ・関西事業本部 （神戸・大阪）いずれかの営業所。 いずれかの営業所。 ※希望勤務地がある方は考慮致します。ご応募時にご相談ください。 各営業所では、 内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、20名～大規模拠点では150名程度 業務にあたっています。
応募資格・選考
- 必須要件
- 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※車両はハイエースを運転することもあり。 ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方
- 歓迎要件
- 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 ※全国どこでも勤務可能であればなお可。 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方
- 募集背景
- 【募集枠：3名】 全国全てのエリアでサービス対応を開始すべく増員のための募集です。
- 選考プロセス
- 応募 ↓ 書類選考 ↓ 面接(2～3 回予定) ↓ 1次WEB面接 ↓ 2次WEB面接 ↓ 最終面接＋適正テスト（対面のみ・東京本社またはお住まいの近隣営業所等） ※関東圏以外にお住まいの方は、東京本社面接の場合、交通費を弊社からお支払い致します。 ↓ 内定 (内定までご応募から最短2週間) ※面接日・入社日はお気軽にご相談ください
勤務条件
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 試用期間6ヶ月 ／ ・試用期間6ヵ月後は研修合格者は営業所責任者へ ・試用期間の6ヶ月間は一律月給35万円（みなし残業代20時間分4万6800円含む・超過分支給） ・営業所責任者（月給38万5千円みなし残業代20時時間分5万1200円含む・超過分支給） ・不合格の場合は責任者ではなく、営業所内外勤社員として配属。最下限を月給30万円～で試用期間後、再度設定。
- 勤務地
- 関西事業本部 （神戸・大阪）いずれかの営業所。 ※希望勤務地がある方は考慮致します。ご応募時にご相談ください。 営業所住所： 神戸：兵庫県神戸市中央区八幡通3丁目1-19 日精ビル1F 大坂：大阪府大阪市北区天神西町6-4 FLANKER NANMORI.BLD
- 転勤の有無
- 有り
- 就業時間
- 09:00〜18:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 時間外労働：有り ／ 月平均残業30時間
- 休日休暇
- 年間休日121日 土日休み(完全週休2日制) 年間休日121日 完全週休2日制原則土曜・日曜・祝日(所長就任後は状況により出勤あり。代休取得あり) ・月の最終土曜日は所長就任後は東京本社にて月次会議あり。代休取得あり。 ・・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
- 受動喫煙防止の取り組み
- 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
給与・待遇
- 想定年収
- 450万円〜700万円
- 月給
- 38.5万円〜50万円
- 賃金形態
- 完全月給制
- 給与詳細
- 固定残業代制 基本給：333,500円〜433,100円 固定残業代：51,500円〜66,900円 固定残業時間：20.0時間 固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
- 昇給・賞与
- 想定年収450万円~700万円 月給38万5千円以上 (役職手当含む/20Hみなし残業代含む5万1500円~。超過分は支給) 入社より6ヵ月間の試用期間は35万円 (20Hみなし残業代含む4万6800円~。超過分は支給)。 研修不合格時は、責任者としてではなく、営業所内勤外勤社員として配属、 その際は30万円を下限として再査定。 昇給年1回(業績・実績により) 賞与あり(業績により年2回 1月・7月) ＜年収例＞ 800万円/入社5年目/部長（統括）/48歳(月給55万円+賞与) 600万円/入社3年目/支店長/41歳(月給42万円+賞与) 550万円/入社1年目/営業所長/38歳(月給38万5000円+賞与)
福利厚生
- 福利厚生
- ●社会保険完備/定期健康診断 ●通勤交通費支給 ●会社携帯貸与 ●研修時の社宅(自宅より通勤が困難な方) は当社ご用意 ●所長就任後は社宅費用は当社半額負担(規定あり) ●所長は単身赴任手当あり(地域により支給額異なる) ※確定拠出年金制度（DC）制度
会社情報
- 会社名
- 株式会社ハンデックス
- 設立
- 2002年06月01日
- 資本金
- 1億円
- 従業員数
- 501〜1,000名
- 業種
- 建設・不動産
- 事業内容
- サマリー:法人向け業務請負サービス ■建築内装現場作業 ■各種組立、納品、施工作業 ■イベント ■建築、電気設備、空調設備の設計施工 ■再生可能エネルギー設備の運用保守 ■エネルギーコスト削減コンサルティング 【特徴】 ハンズホールディングスの子会社であり、グループ全体では「空間」と「人」をかけ合わせることで、企業を支えるさまざまな事業を展開。例えば、グループ企業のチョウエイハンズでは「ワンストップサービス」が強み。建築工事だけでなく、不動産・内装や注文家具に至るまで、グループ会社等と連携を取りながら進行していくことが大きな特徴。これにより全ての工程を一括で請け負うことができ、複数の工程を同時進行可能としている。 一方ハンデックスは業務請負事業を主軸とし、さまざまなサービスを提供。例えばオフィス家具メーカー向けサービスでは、商品の配送から組み立て・設置までワンストップで対応するほか、オフィスの開設・移転に関する幅広い業務に対応。お客様の業界・業種に合ったサービスを提供することが可能。 今後IT社会が進む中でも、「人」を中心とする繊細な作業は必ず存在。「人の技能を生かす会社として実現させる」を企業理念とし、全国に拠点を持つことで地域に寄り添ったサービスの提供を図る。 売上高 (2022-02-01年度):65億円
情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 170021） ／ 情報取得日: 2026年8月30日
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