事務・管理完全週休2日リモート可年間休日120日以上フレックス土日祝休み産休・育休実績あり賞与あり年間休日125日以上
＜日比谷本社＞慣れてきたら在宅・リモート勤務も可能◎オンライン職場見学・事務のお仕事
株式会社リクルートスタッフィング
想定年収
319万円〜319万円
勤務地域
東京都
雇用形態
契約社員
職種
営業事務・アシスタント
年間休日
125日
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仕事内容
- 募集ポジション
- ＜日比谷本社＞慣れてきたら在宅・リモート勤務も可能◎オンライン職場見学・事務のお仕事
- 仕事内容
- 派遣営業の業務工程の中で、 企業に対する求人内容確認（ヒアリング）～から就業決定までの業務を オンラインにて巻き取り・生産性向上を目指すポジションでの募集です◎ ・ 派遣人材募集に伴う求人要件作成～契約までの業務 ・クライアント担当者との打ち合わせ ・要件作成のためのヒアリング・求人条件の交渉 ・求人案件の進捗管理 ・クライアントへの人選状況の報告や難航した場合の相談 ・ 候補者人選のサポート ・社内人選担当とのチャットでの相談 ・ 候補となった派遣スタッフへの連絡 ・ 職場見学の同席 ・ クロージング ・ 契約手続きの案内、他顧客との電話/メール含む事務作業 ※企業担当者からの折り返しへの対応（受電）も1日3件程度発生 ＊電話件数：10～20件/日 ＊職場見学件数：６～８件/月 ＊企業への求人詳細ヒアリング件数：３０～４０件/月 ＊使用システム：キントーン、自社システム ※対面で企業や派遣スタッフとやり取りをする場面はなく オンラインでの対応のみ（対面が必要なケースは営業にトスアップ） 【補足】 ・グループ構成：11名、女性7割、平均年齢36歳 ・同業務は5名おり、リーダーからの指示で業務が振り分けられます ※入社～１か月は週5日出社、3か月目は週3日程度出社、 それ以降（業務習熟後）は基本在宅勤務が可能です （出社日は先輩からの業務フォローを実施） 既存メンバーは週0～2日程度出社しています ※在宅勤務は自宅で機密性を確保して勤務できる環境がある場合に限ります ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもコミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています 職種・職務：CSｺﾐｭﾆｹｰﾀｰ・ｼﾞｮﾌﾞｽﾀｰﾄｱｼｽﾀﾝﾄ
応募資格・選考
- 必須要件
- ・ 販売/接客/営業/サービス業問わず、顧客と何かしらの折衝経験がある方 ・ PC基本操作ができる方
- 歓迎要件
- ・ 営業/販売職などの経験がある方 ・ 目的や優先度を踏まえながら自律的に行動できる方 ・ 必要に応じて周囲に確認・相談を行いながら、主体的に業務を推進できる方
- 募集背景
- 【募集枠：1名】
- 選考プロセス
- ▼書類選考 ▼面接（1回、原則オンライン） ▼内定 ※SPIなどのテスト受検は不要 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
勤務条件
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト14階・19階・20階
- リモート勤務
- リモート可
- 転勤の有無
- 無し
- 就業時間
- 09:00〜17:30
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 時間外労働：有り
- 休日休暇
- 年間休日125日 土日祝休み(完全週休2日制) ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
- 受動喫煙防止の取り組み
- その他 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
給与・待遇
- 想定年収
- 319万円〜319万円
- 昇給・賞与
- 月給： 213,100円 -213,100円 ・賃金形態：月給制 ・賞与：有（会社及びグレードに連動して支給/年2回6月・12月） ・想定年収：319万円～（月間20時間の残業代・賞与含めた想定） ・時間外手当：別途支給 ※上記は月間20時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収
福利厚生
- 福利厚生
- ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり） ・自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※通勤には公共交通機関をご利用ください （バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可） ＜評価制度・インセンティブ・研修＞ ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・教育訓練休暇（有給） ＜雇用区分補足＞ ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk ＜女性の働き方＞ ・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率38.8％（2024年度実績） ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
会社情報
- 会社名
- 株式会社リクルートスタッフィング
- 設立
- 1987年06月01日
- 資本金
- 19億3,940万円
- 従業員数
- 1,000名以上
- 業種
- メーカー・製造
- 事業内容
- サマリー:＜紹介予定派遣サービス＞ 「仕事内容や風土が合うのか、働いて確かめた上で就職したい。」 そんな求職者のニーズと、 「実際に仕事を任せてみて、活躍できる人材かどうかを見極めたい。」 という人と企業双方の想いを実現します。 ＜人材派遣サービス＞ 「時間・場所・仕事内容…自分らしく働きたい」 「スキルや経験を身につけ、キャリアアップしたい」 そんな働く人の想いと、企業の人材活用を理解し、 より柔軟で多様な働き方を実現するための支援や機会提供を行います。 ＜アウトソーシングサービス＞ 適切な人材の募集から、業務改善・運用まで幅広く対応。お客様の事業戦略、業務特性に寄り添いながら、コストダウン・生産性向上に貢献します。 主力製品・サービス:リクルートスタッフィングは、リクルートグループの人材派遣領域を担う中核企業です。 「ワークスタイルメーカー」として、単に仕事を紹介するだけでなく、一人ひとりの価値観やライフスタイルに合わせた「その人らしい働き方」を社会の中に作り出すことをミッションとしています。 売上高 (2022-03-01年度): 2,356億円
情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 170656） ／ 取得日時: 2026-07-18 02:05:38
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