事務・管理完全週休2日未経験歓迎リモート可年間休日120日以上研修充実フレックス土日祝休み賞与あり年間休日125日以上
＜大阪＞企業と求職者をつなぐ架け橋に！フルフレックスタイム制/職場見学担当のお仕事
株式会社リクルートスタッフィング
想定年収
272万円〜272万円
勤務地域
大阪府
雇用形態
契約社員
職種
営業事務・アシスタント
年間休日
125日
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仕事内容
- 募集ポジション
- ＜大阪＞企業と求職者をつなぐ架け橋に！フルフレックスタイム制/職場見学担当のお仕事
- 仕事内容
- 営業の代理として職場見学を対応頂きます ・クライアント先に訪問し、 職場見学のファシリテーション （1～5件/日） ・営業への情報共有、日程調整 ・職場見学実施後、クライアント先や営業への引継ぎ連絡 ・付随する事務（資料作成など） ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方が ミスマッチのないよう 事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしてもらうために サポートをします。 本ポジションは担当営業と連携し 多くの就業創出をしていきます！ 特定のクライアントや 派遣スタッフの方を担当することはなく 1案件ごとのサポートなので、 勤務時間中は集中してお仕事 時間が終わったらプライベート とメリハリが付けやすいお仕事です！ ＊入社後はOJT含む研修があって安心！ ＊同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ■担当エリア： 大阪市内中心部（北区・西区・中央区のオフィス街） ※その他の訪問も稀に発生します 職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブスタートアシスタント ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています
応募資格・選考
- 必須要件
- ・ 販売/接客/営業などなにかしらの人と接するお仕事の経験がある方 ・ OA基本操作が可能な方（ビジネスメール送付経験）
- 歓迎要件
- ・ コミュニケーション力やホスピタリティを活かしたお仕事をしたい方 ・ スピード感もって自主的・柔軟に動ける方 ・ 営業経験をお持ちの方
- 募集背景
- 【募集枠：若干名】
- 選考プロセス
- ▼書類選考 ▼面接（1回/オンライン可能） ▼内定 ※SPI受験不要 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
勤務条件
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズノース32F ＜アクセス＞ 【梅田オフィス】 阪急神戸線 梅田駅（徒歩4分） 大阪メトロ御堂筋線 梅田駅（徒歩3分） 大阪駅（徒歩4分）
- リモート勤務
- リモート可
- 転勤の有無
- 無し
- 就業時間
- 09:00〜17:30
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 時間外労働：有り
- 休日休暇
- 年間休日125日 土日祝休み(完全週休2日制) ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
- 受動喫煙防止の取り組み
- その他 原則禁煙 ※喫煙のみを目的とした喫煙場所あり
給与・待遇
- 想定年収
- 272万円〜272万円
- 昇給・賞与
- 月給 202,600円 -202,600円 ・賃金形態：月給制 ・賞与：有（会社及びグレードに連動して支給/年2回6月・12月） ・想定年収：272万～（月間5時間の残業代・賞与含めた想定） ・時間外手当：別途支給 ※上記は月間5時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収 ＊交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ※業務上交通費は全額事後精算
福利厚生
- 福利厚生
- ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 └会社からの指示に基づき自宅のみにて終日（実働6時間/日以上）勤務した場合、1日あたりの基準額（200円）と在宅就業時の評価に基づき、月額で支給 ・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ＜評価・インセンティブ・研修＞ ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 ・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） ＜雇用区分補足＞ ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk ＜女性の働き方＞ ・育児支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
会社情報
- 会社名
- 株式会社リクルートスタッフィング
- 設立
- 1987年06月01日
- 資本金
- 19億3,940万円
- 従業員数
- 1,000名以上
- 業種
- メーカー・製造
- 事業内容
- サマリー:＜紹介予定派遣サービス＞ 「仕事内容や風土が合うのか、働いて確かめた上で就職したい。」 そんな求職者のニーズと、 「実際に仕事を任せてみて、活躍できる人材かどうかを見極めたい。」 という人と企業双方の想いを実現します。 ＜人材派遣サービス＞ 「時間・場所・仕事内容…自分らしく働きたい」 「スキルや経験を身につけ、キャリアアップしたい」 そんな働く人の想いと、企業の人材活用を理解し、 より柔軟で多様な働き方を実現するための支援や機会提供を行います。 ＜アウトソーシングサービス＞ 適切な人材の募集から、業務改善・運用まで幅広く対応。お客様の事業戦略、業務特性に寄り添いながら、コストダウン・生産性向上に貢献します。 主力製品・サービス:リクルートスタッフィングは、リクルートグループの人材派遣領域を担う中核企業です。 「ワークスタイルメーカー」として、単に仕事を紹介するだけでなく、一人ひとりの価値観やライフスタイルに合わせた「その人らしい働き方」を社会の中に作り出すことをミッションとしています。 売上高 (2022-03-01年度): 2,356億円
情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 168354） ／ 取得日時: 2026-07-18 02:05:32
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