営業完全週休2日年間休日120日以上土日祝休み資格取得支援賞与あり寮・社宅あり年間休日125日以上

【未経験OK！既存顧客のフォロー営業】◎導入社数業界No.1の社宅代行サービス！ ≪東証グロース上場｜年休125日以上｜有給取得率83.4％≫

株式会社リベロ

想定年収

400万円〜550万円

月給 28.6万円〜39.3万円

勤務地域

東京都

雇用形態

正社員

職種

無形商材

年間休日

125日

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仕事内容

募集ポジション: 【未経験OK！既存顧客のフォロー営業】◎導入社数業界No.1の社宅代行サービス！ ≪東証グロース上場｜年休125日以上｜有給取得率83.4％≫
仕事内容: 【概要】法人企業向けサービス『社宅ラクっとNAVI』の既存営業をお任せします。「契約を取ったら終わり」の新規開拓営業とは異なり、既にサービスを導入しているお客様の「頼れる相談役」として長期的な信頼関係を築いていくポジションです。より便利にサービスを利用してもらうためのアドバイスや、新サービスや追加オプションのご提案を行いながら、じっくりとお客様の課題解決に伴走します。また、訪問商談とオンライン商談はおよそ半々で、担当する企業に応じて、宿泊を伴う出張が発生することもあります。【詳細】 ◆定例ミーティングやご連絡：定期的にお客様とコミュニケーション（訪問、Web面談、お電話）を取り、お困り事がないかを伺います。 ◆利用状況の振り返り：お客様がどれくらいサービスを活用できているかをデータで確認し、「このようにご利用いただくと効率的ですよ」といったアドバイスを行います。 ◆トラブルや質問への対応：お客様からの「困った」に対して、社内の関連部署と連携しながらスピーディーに対応します。 ◆新しいサービスのご提案：既にお取引のあるお客様に対して、まだ導入されていないオプション機能やサービスを提案します。 ◆お客様ごとのロードマップ作成：お客様の満足度をさらに高めるために、「いつ、どんなフォローを行うか」「次はどのタイミングで新しい機能を提案するか」といった計画を自分で組み立て、改善していきます。 ◆事務作業：社内の専用システムへの顧客情報の入力や、提案に使う資料・報告書の作成を行います。ーーーーーーーーーー【担当サービス】 ◆法人企業向けサービス『社宅ラクっとNAVI』　https://syataku-rakunavi.com/ ◆サービス概要：社宅や引越手配に手間を感じている企業様にご導入いただくことで、社宅にまつわる全てのお悩みを一括解決。具体的には、社宅にするお部屋探し、引越しの相見積もり手配、社宅の契約管理といった、面倒で複雑な業務を当社が全て代行。その結果、社宅手配を担当している総務人事様やお引越しをされる従業員様の業務軽減を実現。 ◆サービスフロー： ①企業の総務人事様から、社内規定と共に、お引越しされる従業員様の情報をご連携いただきます。 ②当社のカスタマーセンターから従業員様にご連絡し、お部屋探しや引越手配に必要な情報をヒアリングします。 ③その情報を当社の提携企業（不動産会社や引越会社）に連携し、お部屋探しや引越手配を進めます。 ④各種手配が完了後、入居するお部屋については、入居時の賃貸借契約から、退居時の解約・精算に至るまでの社宅管理業務についても当社が代行します。
配属部署: 法人事業部　第三営業部　第1課
配属部署の詳細: ◆課毎の役割：第1課…社宅代行サービスの既存営業／第2課…社宅代行サービスのコールセンター運営／第3課…提携引越会社との調整窓口 ◆部署の組織構成：部長 1名／副部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 6名／一般社員 8名（男性11名・女性7名）※正社員のみ ◆第1課の組織構成：課長代理 1名／主任 3名／一般社員 4名（男性5名・女性3名）※正社員のみ

応募資格・選考

必須要件: 【経験】 ◆何らかの顧客折衝経験を2年以上お持ちの方（営業・販売・コールセンター等）【スキル】 ◆Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル初級以上
歓迎要件: 【経験】 ◆法人営業経験2年以上 ◆顧客との長期的な関係構築経験 ◆アップセル・クロスセル経験 ◆リテンション経験 ◆キーマンリサーチ経験【スキル】 ◆Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上【資格】 ◆普通自動車免許（AT限定可） ◆宅地建物取引士 ◆賃貸不動産経営管理士 ◆賃貸住宅メンテナンス主任者
募集背景: ◆増員募集企業毎に異なる転居のタイミング（転勤や社宅制度の利用）を適切に把握し、最適なサービスを提供するための体制強化が必要不可欠だと判断し、この度は増員募集に踏み切りました。
選考プロセス: ▼Step1【書類選考】 ◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考 ▼Step2【一時面接】 ◎来社面接（オンライン応相談）［面談会場］本社（虎ノ門）［所要時間］60分程度［面接官］第三営業部部長／採用担当 ▼Step3【最終面接】 ◎来社面接［面談会場］本社（虎ノ門）［所要時間］60分程度［面接官］事業本部副本部長／採用担当 ▼Step4【内定】 ◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン） ※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。 ※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。

勤務条件

雇用形態: 正社員
試用期間: 試用期間3ヶ月／待遇に変動なし
勤務地: 【住所】本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F 【アクセス】 ◆東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分 ◆東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分 ◆都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩13分 ◆各線「新橋駅」～徒歩17分【その他補足】 ◆転勤有無：原則、無し ◆リモートワーク：許可制（原則、出社勤務）
リモート勤務: リモート可
転勤の有無: 無し
就業時間: 09:00〜18:00
休憩時間: 60分
時間外労働: 時間外労働：有り／月平均残業19時間
休日休暇: 年間休日125日土日祝休み(完全週休2日制) 【年間休日125日以上】 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆夏季休暇：8/13～8/15 ◆年末年始休暇：12/29～1/3 ◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）　∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） ◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休業 ◆育児・介護休業
受動喫煙防止の取り組み: 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

給与・待遇

想定年収: 400万円〜550万円
月給: 28.6万円〜39.3万円
賃金形態: 完全月給制
給与詳細: 固定残業代制基本給：157,700円〜237,200円固定残業代：73,300円〜100,800円固定残業時間：45.0時間固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
昇給・賞与: 【その他固定手当補足】 ◆生涯設計手当：55,000円/月 ◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動 ◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり ◆昇給：年1回（1月）※査定制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

福利厚生

福利厚生: 【各手当・制度補足】 ◆通勤手当：上限月3万1千円 ◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名 ◆資格手当 ◆寮社宅：社宅制度 ◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）【定年】 60歳（再雇用有り）【教育制度・資格補助補足】 ◆中途入社受入研修 ◆中途入社後のOJT制度【その他補足】 ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担） ◆ベネフィット・ステーション加入 ◆社員旅行 ◆社内サークル活動 ◆資格取得奨励制度 ◆社員表彰制度 ◆慶弔見舞金 ◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％） ◆確定拠出年金制度（選択制） ◆信託型ストックオプション付与制度

会社情報

会社名: 株式会社リベロ
企業URL: https://www.livero.co.jp/
設立: 2009年05月01日
資本金: 4億53百万円
従業員数: 101〜300名
業種: 建設・不動産
事業内容: サマリー:「新生活コンサルティング企業」として、転居や進学、就職といった「新生活」のスタート時に発生する様々な課題を解決するための「新生活サービスプラットフォーム」を構築・提供している東証グロース上場企業です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆対象・ターゲットーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー主に以下の3つのステークホルダー（顧客・パートナー）を対象としています。 ①法人企業（人事・総務担当者など）：従業員の転勤や社宅手配、オフィス移転などを伴う企業。 ②提携企業（不動産会社／引越会社／ライフライン事業者など）：新生活に関連するサービスを提供する企業。 ③個人（一般のユーザー）：引越しや新生活のスタートを控えている転居者。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆何を提供しているのか（提供サービス）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー新生活を迎える人とサービスを提供する事業者をつなぎ、手続きの煩雑さやコストを削減するプラットフォームやシステムを提供しています。【法人向けサービス『社宅ラクっとNAVI』】社宅の手配や管理、引越しの一括見積もり手配などをワンストップでサポートするクラウドサービスを提供。また、実質的な給料の手取り金額アップにつながる「福利厚生社宅」や、オフィス移転の決断リスクを可視化するサービスなども展開しています。【不動産会社向けサービス『新生活ラクっとNAVI』】お部屋が決まった個人のお客様（入居者）に対し、引越会社の手配や電気・ガス・インターネットなどのライフライン手続きをワンストップで代行・サポートするサービス。【引越会社向けサービス『HAKOPLA（ハコプラ）』】引越会社同士が案件やトラックの空き状況を共有して「はこぶ」をつなぐプラットフォームを提供し、業界の業務効率化を支援。共通の課題を抱える引越会社同士が協力することで、様々なロスやコスト削減を実現しています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆どのようなプロパティ（特性）の会社かーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【「困った」を「良かった」に変えるプラットフォーム企業】引越しという人生の節目における「面倒なこと」「不透明なコスト」をテクノロジーとコンサルティングで解消する仕組み（プラットフォーム）を持っています。【強力なネットワーク資産（BtoBtoCの強み）】法人企業約4,100社以上、不動産会社約1,500社以上、引越会社約150社以上との強固なネットワークを有しており、これらを繋ぐことで累計540万件以上の新生活をサポートしてきた実績があります。【社会課題の解決を意識したビジネスモデル】引越業界の「2024年問題」や、災害時の支援（HAKOPLA災害支援ネットワークなど）をはじめ、持続可能な社会の実現に向けた社会課題解決型のビジネスを展開している特徴があります。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝主力製品・サービス:◆法人企業向けサービス『社宅ラクっとNAVI』 ◆不動産会社向けサービス『新生活ラクっとNAVI』 ◆引越会社向けサービス『HAKOPLA（ハコプラ）』＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝収益モデル:当社のビジネスモデルは、お部屋探しを起点とした転居者の情報を軸に、「フロー収益（紹介手数料）」と「ストック収益（管理サービス料）」を両立させている点が大きな特徴です。一般的な引越し一括見積もりサイト（BtoC）とは異なり、当社は「BtoBtoC」のモデルをベースに、独自のポジションを確立しています。具体的な仕組みは以下の通りです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆収益の2大柱（ハイブリッドモデル）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー当社は安定性と爆発力を兼ね備えた以下の2つの収益モデルを組み合わせ、16期連続増収を果たすなど堅実な成長を続けています。 ①フロー収益（成果報酬型の紹介手数料）『社宅ラクっとNAVI』や『新生活ラクっとNAVI』を通じて当社に集まった転居者の情報を、提携している「サービス提供事業者（引越会社やライフライン事業者など）」へ送客することで、事業者側から成果報酬型の手数料を受け取るモデルです。 ※手数料の発生源：引越会社、不動産事業者、電気・ガス・インターネット（回線）などのライフライン提供会社。 ②ストック収益（社宅管理手数料）法人企業に対して社宅管理代行（BPO）サービスを提供することで、継続的な運用・管理報酬（ストック収益）を得るモデルです。これにより、企業の引越しが少ないオフシーズンでも安定した経営基盤を維持しています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆一般的な「一括見積もりサイト」との違いーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーリベロのモデルは、ユーザーと引越会社の双方にとって「三方よし」となるよう工夫されています。【一般的な一括見積もり（他社）】登録した瞬間に複数の引越会社から一斉に営業電話がかかってくるため、ユーザー側の負担が大きい。【リベロのモデル（『社宅ラクっとNAVI』、『新生活ラクっとNAVI』）】リベロのサポートセンターがユーザー（転居者）への詳細なヒアリングを一括で代行します。その確定した正確なヒアリング内容を元に提携引越会社間で相見積もりを取得し、最も条件に合う引越会社をリベロ側が選定・手配します。【メリット】 ◎ユーザー（転居者）：何社からも電話営業を受けることなく、1回のやり取りで最適な手配が完了する。 ◎引越会社：確度の高い、かつ正確な荷物量のデータが届くため、見積もりの誤差や、無駄な営業コスト・リスクを減らせる。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆法人向けサービスにおける進化モデルーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー近年当社が注力し、導入企業数を大きく伸ばしているのが『社宅ラクっとNAVI』における柔軟な提案モデルです。【ワンコイン転勤社宅（主に転勤の多い大企業向け）】当社が物件の貸主（転貸借契約）となることで、企業側の契約業務・毎月の家賃振込口座のバラつき・退去時の原状回復トラブル対応などの窓口をすべて一本化し、企業の総務人事のコストを徹底的に削減するモデル。【ベネフィット社宅（社宅制度がない・転勤がない中小企業向け）】福利厚生として導入することで、社会保険料の適正化や従業員の実質手取り賃金アップ（税制メリットの活用など）を可能にし、採用強化につなげる「社宅管理費0円」などの新しい提案モデルも展開しています。このように、「転居者の情報を集約するプラットフォーム」を社宅管理（ストック収益）で押さえ、そこから派生する引越しやライフライン契約の需要を各種提携企業へ繋ぐ（フロー収益）という、相互送客による好循環構造が当社の現行ビジネスモデルのコアとなっています。売上高 (2025-12-01年度):4,364百万円売上高 (2024-12-01年度):3,586百万円売上高 (2023-12-01年度):2,900百万円

情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 168086）／取得日時: 2026-07-18 02:05:32

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