ランスタッド株式会社
IT・エンジニア完全週休2日土日祝休み産休・育休実績あり
※ハイクラス※【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】クラウドインフラ・プロジェクトマネージャー（AWS/Azure/GCP）
想定年収
800万円〜1200万円
月給 55万円〜85万円
勤務地域
東京都
雇用形態
正社員
職種
プロジェクトマネージャー
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情報取得日：2026年9月13日 ※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）
仕事内容
- 募集ポジション
- ※ハイクラス※【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】クラウドインフラ・プロジェクトマネージャー（AWS/Azure/GCP）
- 仕事内容
- ・受託開発モデルの確立と標準化 －リソース提供型から「受託開発モデル」への転換に向けた体制構築 －開発・運用プロセスの標準化（標準ドキュメント、見積手法の確立等） ・プロジェクト管理全般（PJT実行責任者） －AWS/Azure上でのクラウド構築・移行プロジェクトの進捗、品質、予算管理 －アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進 －技術的リスクの特定と、顧客のビジネスに資する解決策の実行 ・モダンな手法の導入とソリューション提案 －IaC/DevOps/CI/CDを前提としたプロジェクト計画の立案 －顧客の経営課題（コスト削減・DX等）を技術に翻訳したアーキテクチャ提案 －営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動 ・チームマネジメントとマインドセット醸成 －エンジニアチームのリード、および技術的な意思決定 －「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導 ■プロジェクト事例■ ・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援 ・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援 ・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援 ・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援
- 配属部署
- デジタルタレントソリューション事業本部 タレント&ソリューションズ事業部 IT ソリューション IT ソリューションデリバリー
応募資格・選考
- 必須要件
- ・ITインフラ領域におけるプロジェクトマネジメント・プロジェクトリード経験 ・AWS／Azure／GCPの設計・構築経験 ・顧客の課題を深く理解し、技術をビジネス価値になぞらえての提案やロードマップを描いたご経験
- 歓迎要件
- ・プリセールス、提案活動への関与経験 ・AWSの各種サービス（EC2、S3、RDS、ECSなど）の利用経験または ・IaC（Infrastructure as Code）ツール（CloudFormationなど）の使用経験 ・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）やIaC（Terraformなど）を活用したインフラ構築・運用経験 ・VMware VCP-DCV など仮想化関連資格 ・AWS認定資格（Solutions Architect、SysOps、DevOps など）またはAzure認定資格（AZ-900, AZ-104, AZ-305 など）
- 募集背景
- インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
- 選考プロセス
- 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談
勤務条件
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 試用期間6ヶ月 ／ 試用期間中の待遇に変更はありません
- 勤務地
- 首都圏
- 転勤の有無
- 無し
- 就業時間
- 09:00〜18:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 時間外労働：有り ／ 月平均残業20時間
- 休日休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制) ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能
- 受動喫煙防止の取り組み
- その他 屋内原則禁煙
給与・待遇
- 想定年収
- 800万円〜1200万円
- 月給
- 55万円〜85万円
- 賃金形態
- 完全月給制
- 給与詳細
- どちらでもない
- 昇給・賞与
- 年収 (Annual Income) 800 - 1,200 万円
福利厚生
- 福利厚生
- 【評価制度】 ◆インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
会社情報
- 会社名
- ランスタッド株式会社
- 設立
- 1980年08月01日
- 資本金
- 一億円
- 従業員数
- 1,000名以上
- 業種
- 人材サービス
- 事業内容
- サマリー:人材派遣サービス、 人材紹介サービス、 テクノロジーサービス、 アウトソーシング事業、 人事サービス
情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 165606） ／ 情報取得日: 2026年9月13日
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