IT・エンジニア完全週休2日土日祝休み産休・育休実績あり賞与あり

(リーダークラス)【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】ネットワークエンジニア（東京/リーダー）※リモートワークを活用した案件あり

ランスタッド株式会社

想定年収

700万円〜900万円

月給 48万円〜65万円

勤務地域

東京都

雇用形態

正社員

職種

プロジェクトマネージャー

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情報取得日：2026年8月30日　※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）

仕事内容

募集ポジション: (リーダークラス)【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】ネットワークエンジニア（東京/リーダー）※リモートワークを活用した案件あり
仕事内容: ネットワークインフラを中心としたプロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。 ■ テックリード/アーキテクト業務・全社ネットワークのグランドデザイン策定、拠点・DC間の構成検討・ゼロトラストネットワーク（SASE/Zscaler等）の導入計画策定、セキュリティ要件定義・クラウド接続（AWS Direct Connect / Azure ExpressRoute）を含むハイブリッド構成の設計・構築リード・ネットワーク運用の自動化（Ansible/Python等）の推進・コードレビュー・メンバーの技術サポート、品質管理 ■ PL/PM業務 ※ご経験・ご志向性に応じてお任せします・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理・顧客情報システム部との要件調整、定例報告、折衝業務・大規模ネットワーク移行計画（レガシーマイグレーション）の立案・遂行
配属部署: デジタルタレントソリューション事業本部タレント&ソリューションズ事業部 IT ソリューション IT ソリューションデリバリー

応募資格・選考

必須要件: ・ネットワークインフラの要件定義・設計・構築経験（目安3年以上）・Cisco, Juniper, Palo Alto, FortiGate等の主要ネットワーク機器に関する深い知識・何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験・「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲
歓迎要件: ・プロジェクトマネジメント（PM/PL）の実務経験・ネットワークスペシャリスト、CCNP/CCIE等の高度資格・大規模ネットワーク（キャリア、データセンター、数千名規模のオフィス）の設計経験・ネットワーク自動化（Ansible/Terraform/Python）の実務経験・クラウドネットワーク（AWS/Azure/GCP）の設計構築経験
募集背景: インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
選考プロセス: 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談

勤務条件

雇用形態: 正社員
試用期間: 試用期間6ヶ月／試用期間中の待遇に変更はありません
勤務地: 東京
リモート勤務: ハイブリッド
転勤の有無: 無し
就業時間: 09:00〜18:00
休憩時間: 60分
時間外労働: 時間外労働：有り／月平均残業20時間
休日休暇: 土日祝休み(完全週休2日制) ・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能
受動喫煙防止の取り組み: その他屋内原則禁煙

給与・待遇

想定年収: 700万円〜900万円
月給: 48万円〜65万円
賃金形態: 完全月給制
給与詳細: どちらでもない
昇給・賞与: 年収 (Annual Income) 700 - 900 万円賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回) ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

福利厚生

福利厚生: 【評価制度】 ◆インセンティブ制度ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。