事務・管理研修充実産休・育休実績あり賞与あり

No471554 採用マネージャー｜採用広報・リクルーティング・スカウト・新卒採用を統括

株式会社LIV

想定年収

612万円〜702万円

勤務地域

東京都

雇用形態

正社員

職種

人事

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仕事内容

募集ポジション: No471554 採用マネージャー｜採用広報・リクルーティング・スカウト・新卒採用を統括
仕事内容: 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。各本部長、GM、事業責任者と連携し、・今後どの事業を伸ばすのか・どの役割が不足しているのか・いつまでに何名必要なのか・どのような経験や能力が必要なのか・どのような人物がLIVの文化に合うのかを整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。採用広報、経営者発信、社員インタビュー、SNS、スカウト、エージェント、リファラル、新卒採用などを組み合わせ、LIVで働く魅力と、求める役割を候補者へ正しく届けます。 LIVでは、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。そのため、採用マネージャーには、選考を単なる能力確認の場ではなく、候補者と会社がお互いを理解し、入社後の期待値をそろえる場として設計することが求められます。採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を⽣まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、求人作成、スカウト、候補者対応、⽇程調整、選考管理などを分担しながら、チームとして採用成果を⽣み出します。自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。具体的な業務・全社の採用戦略、採用方針の策定・各本部、各事業の人員計画の整理・事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出・本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング・職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定・採用要件、人物要件、経験要件の整理・求人票、採用原稿、スカウト文面の設計・求人タイトル、キャッチコピー、訴求内容の改善・採用広報の企画、運用・経営者、役員、社員の発信企画・社員インタビュー、仕事紹介、組織紹介の企画・採用サイト、求人媒体、SNSの運用方針策定・DMスカウトの対象者設計、文面作成、配信管理・ダイレクトリクルーティング媒体の選定、運用・人材紹介会社、採用支援会社との連携・エージェントへの求人説明、候補者推薦の質向上・リファラル採用の仕組み、運用設計・新卒採用の採用計画、母集団形成、説明会、選考設計・中途採用、新卒採用の年間スケジュール策定・候補者との面談、カジュアル面談、重要ポジションの面接・面接官の選定、面接役割の整理・面接質問、評価基準、選考シートの設計・面接官トレーニングの実施・候補者の応募から内定までの進捗管理・選考スピード、面接設定率、辞退率の管理・内定条件、オファー内容の調整・オファー面談、内定承諾に向けたコミュニケーション・内定辞退、選考辞退の原因分析・採用単価、媒体別成果、採用リードタイムの管理・応募数、書類通過率、面接通過率、内定率、承諾率の管理・職種、媒体、担当者別の採用数値の可視化・採用チャネルごとの投資判断・採用予算の策定、管理・採用チーム4名程度の目標設定、1on1、評価、育成・メンバーへの担当職種、採用チャネルの配置・採用業務の標準化、マニュアル化・候補者対応品質、返信速度、進行品質の管理・採用管理システム、候補者データの整備・入社後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善・人材開発・エンゲージメント部門との情報連携・早期退職者、活躍人材の傾向分析・採用ミスマッチの原因分析・HR GM、経営陣への採用状況、課題、改善方針の報告・将来的な組織拡大を見据えた採用体制の構築＜このポジションの特徴＞採用マネージャーは、求人媒体を運用し、応募者の⽇程を調整するだけのポジションではありません。事業計画と組織計画を理解し、会社が次に必要とする人材を定義するところから関わります。現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。既存メンバーの配置変更、育成、業務整理、役割分担によって解決できないかを確認し、それでも必要な場合に採用要件を設定します。また、採用人数だけで評価される仕事でもありません。採用した人材が実際に活躍し、組織へ定着しているかまで、人材開発部門と連携して確認します。採用時点での評価と、入社後の成果や行動を比較し、採用要件、面接基準、訴求内容を継続的に改善します。 LIVの魅力だけを一方的に伝えるのではなく、会社の働き方、責任、変化の速さ、求める基準を候補者へ正確に伝えることも重要です。短期的に採用数を増やすことよりも、会社と候補者の期待値をそろえ、長期的な活躍につながる採用を行うことを重視します。＜等級ごとの担当範囲＞ M1〜M2：採用マネージャー初任者・4名程度の採用チーム、または複数職種の採用を担当・上位責任者の支援を受けながら採用計画を運営・メンバーへの目標設定、1on1、評価、育成を実施・求人作成、スカウト、媒体運用、選考進行を管理・各部門から採用要件をヒアリングし、求人へ反映・応募数、面接数、内定数、承諾数を管理・重要ポジションの候補者対応、面接へ参加・採用業務の標準化、候補者対応品質の向上を進める M3〜M4：自律的な採用部門マネージャー・全社の複数職種、中途・新卒採用を自律的に管理・本部長、GMと人員計画、採用優先順位を協議・採用広報、スカウト、媒体、エージェントを横断して母集団を形成・採用予算、採用単価、採用リードタイムを管理・面接基準、選考フロー、面接官育成を設計・4名程度のチームを通じて採用成果を創出・難易度の高いポジションの採用を主導・採用後の活躍、定着データを採用要件へ反映 M5〜M6：上位採用マネージャー・GM候補・全社の採用ポートフォリオ、人員計画を横断管理・経営計画、事業計画と採用戦略を接続・管理職、専門職、重要ポジションの採用を主導・採用ブランド、経営者発信、採用広報を統括・新卒、中途、スカウト、エージェント、リファラルを最適配分・採用チームの次期マネージャー候補を育成・採用と入社後の活躍、定着を接続する仕組みを構築・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与
配属部署の詳細: 部署の人数：4 採用部門は、4名程度のチームを想定しています。採用広報、求人媒体、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、候補者対応、選考管理などを、役割分担しながら進めます。採用マネージャーは、各メンバーの担当職種、採用チャネル、目標を整理し、進捗、品質、成果を管理します。全社の採用ニーズについては、各本部長、GM、マネージャーからヒアリングし、HR GMと採用優先順位、人員計画を調整します。また、人材開発・エンゲージメント部門と連携し、採用した人材の定着、活躍状況を採用要件へ反映します。

応募資格・選考

必須要件: ・中途採用または新卒採用に関する実務経験・採用チーム、採用プロジェクト、複数職種を管理した経験・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験・現場の要望を採用要件、求人票へ変換した経験・求人媒体、スカウト、エージェントのいずれかを活用した経験・応募から内定までの選考進行を管理した経験・採用数値を可視化し、改善した経験・採用人数だけでなく、採用の質と定着を考えられる方・候補者へ仕事の魅力と難しさを誠実に伝えられる方・複数職種、複数案件の優先順位を管理できる方・重要ポジションでは自ら候補者対応や面接へ入れる方・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
募集背景: 更なる組織強化
選考プロセス: 書類選考　↓ 一次面接：人事・HR部門責任者　↓ 二次面接：担当役員・本部責任者　↓ 最終面接：代表　↓ 内定　↓ 条件面談カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある会社説明会の有無: 状況に応じてある適性テストの有無: あり

勤務条件

雇用形態: 正社員
試用期間: 試用期間6ヶ月
勤務地: 東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203 自社内勤務原則として東京本社勤務です。経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと⽇常的に連携しながら業務を進めます。候補者との面談、採用イベント、学校訪問、会社説明会などにより、外出や国内出張が発⽣する場合があります。
転勤の有無: 無し
就業時間: 10:00〜19:00
休憩時間: 60分
時間外労働: 時間外労働：有り
休日休暇: シフト制休⽇：土⽇休み年間休⽇：120⽇休暇制度：・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・その他、会社が定める休暇
受動喫煙防止の取り組み: その他受動喫煙対策の有無：対策あり受動喫煙対策について: 禁煙

給与・待遇

想定年収: 612万円〜702万円
昇給・賞与: 給与形態：月給制想定年収：612万円〜702万円月給: 41万円〜43.5万円賞与回数：2回昨年度賞与実績：２ヶ月分インセンティブ：なし・役職手当・交通費支給〈年収例〉年収612万円採用マネージャー・M1等級の場合・月額固定給：41万円・年間固定給：492万円・年間変動報酬：120万円上位責任者の支援を受けながら、4名程度のチームまたは複数職種の採用を担当し、求人、スカウト、選考、採用数値を管理する想定です。年収684万円採用マネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合・月額固定給：42万円・年間固定給：504万円・年間変動報酬：180万円全社の複数職種を自律的に担当し、採用広報、スカウト、エージェント、新卒採用を横断して採用成果を⽣み出す想定です。年収702万円採用マネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合・月額固定給：43万5,000円・年間固定給：522万円・年間変動報酬：180万円経営計画と採用戦略を接続し、重要ポジション、採用ブランド、採用組織の構築を担うHR GM候補を想定しています。 ※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。〈補足情報〉想定年収：612万円～702万円月額固定給：41万円～43万5,000円【月額固定給の内訳】・基本給：31万円～33万5,000円・役職手当：10万円年間固定給：492万円～522万円年間変動報酬：120万円～180万円変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。入社時の等級および給与は、採用人数、採用職種、管理したチーム人数、採用広報、スカウト、新卒採用、重要ポジションの採用実績などを考慮して決定します。 M1～M2は、完成された採用責任者だけを対象とする等級ではありません。採用リーダーや採用担当として成果を出し、チームマネジメントへ役割を広げたい方も対象です。変動報酬は、会社業績、採用計画の達成、重要ポジションの採用、採用単価、採用スピード、内定承諾率、候補者対応品質、採用後の定着、チーム育成などをもとに決定します。記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。（給与・待遇）想定年収は612万円〜702万円です。固定給に加え、会社業績、採用部門の成果、個人評価に連動した変動報酬を、半期評価に基づき年2回支給します。主な評価項目は以下です。・採用計画、重要ポジションの充足・応募、面接、内定、承諾に関する成果・採用単価、採用リードタイムの改善・採用広報、スカウト、エージェントの成果・候補者対応、選考進行の品質・採用後の定着、活躍状況・採用要件、選考基準の改善・採用チームの評価、育成・現場、候補者、経営陣からの信頼成果を積み重ねた後は、HR GM、人事責任者として、全社の採用、人材開発、組織づくりを担うキャリアを目指せます。

福利厚生

福利厚生: ・各種社会保険完備・業務用PC、必要機器の貸与・定期健康診断・社内研修、勉強会・役割、成果に応じた給与改定・採用媒体、スカウト、採用管理ツールの利用環境・新規事業、新規組織の採用に関わる機会・経営陣、本部責任者との人員計画検討機会・その他、会社規定による各種制度・手当

会社情報

会社名: 株式会社LIV
企業URL: https://liv.lol/
設立: 2017年12月01日
資本金: 1,000万円
従業員数: 101〜300名
業種: 広告・メディア
事業内容: サマリー:総合コンサルティング事業：企業の構想やアイデアを形にする事業推進パートナーです。新規IP（キャラクターなどの知的財産）の開発や、コンテンツ制作をサポートします。エンターテインメント事業：大手芸能事務所と連携し、新人発掘や育成、アイドルプロジェクトの企画を行います。また、SNSを活用したファンマーケティングの支援も行います。キャリア事業（エンキャリ）：芸能業界の裏方（マネージャーなど）を目指す人向けに、伴走型のコーチングや転職サポートを提供します。広告代理事業：各種の宣伝や広告プロモーション事業を通じて、エンタメプロジェクトの成長を支援します。

情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 170988）／情報取得日: 2026年8月30日

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No471554 採用マネージャー｜採用広報・リクルーティング・スカウト・新卒採用を統括

仕事内容

応募資格・選考

勤務条件

給与・待遇

福利厚生

会社情報

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