IT・エンジニア完全週休2日リモート可年間休日120日以上研修充実土日祝休み産休・育休実績あり賞与あり退職金あり

【デジタル戦略推進部】グループ基幹業務システムの開発・運用を牽引するエンジニアリングマネージャー募集

株式会社アニメイトホールディングス

想定年収

800万円〜1000万円

勤務地域

東京都

雇用形態

正社員

職種

プロジェクトマネージャー

年間休日

122日

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情報取得日：2026年8月17日　※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）

仕事内容

募集ポジション: 【デジタル戦略推進部】グループ基幹業務システムの開発・運用を牽引するエンジニアリングマネージャー募集
仕事内容: デジタルソリューショングループのマネージャーとして、組織運営とシステム開発プロセスの両面から強固なマネジメントを主導いただきます。 ①グループの組織・人事運営（組織マネジメント）・メンバーのキャリア開発支援や開発スキル向上のための指導・人事評価、日々のフォローアップを通じたチーム構築。 ②開発プロジェクト推進・リリース品質の確保（プロジェクトマネジメント）・要件・仕様策定からリリースに至るまでのプロジェクト全体の進捗管理・事業会社や開発ベンダーとの折衝・調整とプロジェクトの円滑な推進・システム安定稼働のための品質の確保と安定稼働の実現。 ③基幹業務システムの保守・運用・障害対応、容量・性能監視、問い合わせ対応プロセスの最適化と標準化・基盤保守における課題を特定し、持続可能かつ安定的なシステム運用の仕組みを構築
配属部署: デジタル戦略推進部
配属部署の詳細: ▪️ デジタル戦略推進部とはデジタル戦略推進部は、グループ全体の事業成長をITの側面から支える重要な役割を担っています。店舗運営、EC、商品企画、物流などを支える基幹システムや業務システムの企画・開発・保守から、Google WorkspaceやMicrosoft 365といったクラウドプラットフォームの活用推進、次世代を見据えた新しいサービスの企画・開発まで、幅広い領域でグループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。私たちは「プロジェクトを動かす力」と「現場を動かす力」の両方を備えたチームを目指し、セルフスターター思考やフラットな組織文化などのカルチャーを大切にしています。

応募資格・選考

必須要件: ・ SIer、または事業会社でのIT部門の組織・人事運営経験・ SIer出身の方：IT戦略の立案フェーズからプロジェクトを牽引したご経験・事業会社出身の方：確かな技術的理解・バックグラウンドに基づき、開発プロセスや品質管理をコントロールしたマネジメント経験・中・大規模プロジェクト（10名、半年以上）の開発実務経験、およびマネジメント経験・基幹システム等の中・大規模システムの運用保守業務経験・「プロジェクト管理」「システム開発」「品質管理」の各プロセスを体系的に理解し、ベンダーのプロセス評価や是正指導を行った経験
歓迎要件: ・ Azure基盤・サーバー等の構築・管理経験がある・工程別の成果物を自ら作成・レビューできるスキルに基づき、プロジェクトマネジメントを体系的に理解・実践できること
募集背景: 【募集枠：1名】
選考プロセス: 書類選考・一次面接・二次面接・最終面接が通常ですが、二次または最終面接の前に適性検査を挟ませていただいてます。

勤務条件

雇用形態: 正社員
試用期間: 試用期間6ヶ月／ ※試用期間中も待遇および月給額は同一です。
勤務地: 東京都豊島区東池袋1丁目44-3
転勤の有無: 無し
就業時間: 09:30〜18:30
休憩時間: 60分
時間外労働: 時間外労働：有り
休日休暇: 年間休日122日土日祝休み(完全週休2日制) 【休日】・年間休日122日（昨年実績）・完全週休2日制（土日）、祝日【休暇】・Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能) ・有給休暇（入社半年経過後から付与）・年末年始休暇・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）・介護休暇・慶弔休暇など
受動喫煙防止の取り組み: その他オフィス内分煙

給与・待遇

想定年収: 800万円〜1000万円
昇給・賞与: 年収 8,000,000円 -10,000,000円月給　50.0万～62.5万円 ※末締め翌月25日払い【残業手当】管理監督者のため時間管理の対象外【賞与】年2回（3〜4ヶ月分/グレードによって変動あり） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。 ※入社月によっては按分支給となります。【昇給】給与改定：年1回

福利厚生

福利厚生: ・各種社会保険完備・通勤手当（上限4万円まで）・退職金制度（対象：正社員での勤続年数3年以上）・服装・髪型自由・社員割引制度・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可・教育制度（OJTによる業務習得が中心）・副業可能(規定あり) ・時短制度・出産・育児支援制度・資格取得奨励制度・研修支援制度・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）