【職種】
ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
【勤務地】東京都
【想定年収】500 万円〜550 万円
【雇用形態】正社員
企業情報
| 企業名 | エヌシーアイ総合システム株式会社 |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | ITエンジニア（システム開発、インフラなど） |
| 仕事内容 | 同社金融システム事業部は、メガバンクや信託銀行を中心に大小20ほどの案件があり、特にデリバティブ取引関連や市場リスク管理、信託業務EUC開発に強みを持っています。これらの領域を軸にしつつ、アセットマネジメントやコモディティ取引パッケージなど新しい分野にも幅広くビジネス展開しており、将来的に案件をリードして活躍していただけるようなポテンシャルのある方を採用していきたいと考えています。 プライム～準プライムとして顧客に直接対応できるポジションであるため、これまで培った設計力や実装力をベースに、上流工程やサブリーダー/リーダーに挑戦して成長していきたい方に向いているポジションです。 【案件例】 顧客：メガバンク 案件概要：市場系取引管理システム 担当フェーズ：要件定義～開発～導入サポート 規模：20～30名 使用言語：Java/C 顧客：アセットマネジメント 案件概要：ファンド運用支援 担当フェーズ：POC～開発 規模：10名 使用言語：JavaScript(React) （ビジネスの展望） メガバンクなどの金融機関は低金利の長期化によるビジネスモデルの転換期となっており、小中規模でスピーディかつ収益性の高いシステム投資にシフトしてきています。また、金融機関と一般事業法人との垣根も低くなっているため、非金融機関でも当社ノウハウが活かせる分野には積極的に取り組んでいく方針です。 このような外部環境を踏まえ、更なる業容拡大に向けてファンド運用や富裕層向けビジネスといった新規分野や、商社/エネルギー関連企業といった非金融機関領域にもビジネス展開しています。 （プライム比率） 35%プライム、65%準プライム （チームの規模） 金融1部23名 メイン顧客：メガバンク/関連証券会社 ∟部長（50代） ∟グループリーダー2名（40代） ∟メンバー20名（20代～30代中心） 金融2部4名 メイン顧客：信託銀行 ∟部長（50代） ∟メンバー3名（20代～30代中心） 金融3部15名 メイン顧客：金融庁、非金融機関 ∟部長（４0代） ∟グループリーダー2名（40代） ∟メンバー12名（20代～30代中心） 新卒を毎年配属しており若手層が厚い部署です。アサイン先の部やグループは客先や業務による分け方をしています。事業部内は縦割りではなく部内で柔軟に動いており、流動性が確保されています。上記に加えパートナーが100名前後おります。 |
| 給与 | 500 万円〜550 万円 |
| 必須・歓迎要件 | 必須要件 【必須経験】 ・Java/C#/VB.NET/C++いずれかの実装経験 ・業務系アプリケーションの開発経験（金融系システムであれば尚可） ・新しい業務・技術に挑戦する意欲のある方 歓迎/尚可 【歓迎条件】 ・金融業務知識（市場系商品、会計仕訳システム、決済系システムなど） ・英文のドキュメント読解などに取り組める方。 ・サブリーダーの経験（あるいは意欲のある方） 【求める人物像】 これまでエンジニアとして開発をしてきた方で、今後リーダーとして成長していきたい方。 エンジニアとして開発力に自信があり、理解力と対応力をもって業務に取り組める方。 |
| 勤務地 | 勤務地 東京都 勤務地住所 都内顧客先（例：中野、虎ノ門、晴海、豊洲、丸の内） 喫煙環境 禁煙 転勤の有無 無し |
| 勤務時間 | 就業時間 09:00〜17:40 休憩時間 60分 時間外労働 有り月平均26時間程度 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 【月給制】 ・想定年収 :500～550万円 ・月給 （基本給）: 25万円 ~ 29 万円 ・賞与回数 : 年2回 ・昇給 ：年1回 ・残業手当 全額支給（1分単位） 【モデル年収】 課長クラス/月給42万円～50万円/年収700～850万円 主任クラス/月給31万円～34万円＋残業代/年収600～660万円 メンバークラス/月給24万円～29万円＋残業代/年収440～560万円 年齢モデル（年齢給ではないためあくまでも参考値） 35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円 30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円 25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・交通費（全額支給） ・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い））・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント） ・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン） ・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真） ・永年勤続表彰 ・業務表彰 ・確定給付企業年金 ・財形貯蓄制度 【働き方改革】 ・朝方勤務奨励制度 ・リフレッシュ9連休制度 ・福祉休暇（積み立て休暇制度） ・定時退社推奨活動 ・長時間勤務削減活動 ・年休取得奨励日 【会社イベント】 ・全社キックオフ（半期ごと） ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・製鉄所見学 ・グループ会社技術交流会 【教育制度】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー） ・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング） ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度 |
| 休日休暇 | ・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から）完全週休二日制 ・ 福祉休暇（積立） ・年末年始休暇 ・創立記念休暇 ・結婚・出産・育児・介護休暇 ・その他 |
| 選考プロセス | 1 書類選考 2 一次面接 3 最終面接 |
| お仕事管理ID | 3960 |
