【職種】
ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
【勤務地】神奈川県
【想定年収】350万円〜550万円
【雇用形態】正社員
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | ITエンジニア（システム開発、インフラなど） |
| 仕事内容 | インフラに必要なWindows/Linux/VMWARE/Network等のシステム基盤を活用して以下業務を実施します。 ①インフラ構築 要件に沿った環境構成を定義し、検証を踏まえ、構築するための手順を作成します。また手順書に基づきインフラ環境を構築します。 主としてお客様先に常駐して作業し、プロジェクト期間は数か月～数年単位です。 数十名～数千名までのユーザー規模の環境を担当します。 ②インフラ運用保守 運用設計書に基づき、運用管理、変更管理、業務運用管理、トラブル、QA対応、等システム全体の運用を行います。また、状況に応じて利用部門から依頼についての柔軟な対応や、運用上の問題・効率化について分析・評価を行い、安定運用を目指した改善の立案、及び利用部門への提案をします。 ③インフラ運用設計 システムを把握した上で課題を定義し、システムの管理体制、及び運用スケジュールを明確にし、運用が属人化しないよう標準化した設計を行います。インシデントフローから障害対応フローの整理まで、システムが安定的かつ効率的に稼働するような問題管理手法を設計します。 【対応件数や業務の流れ】 インフラ構築/インフラ運用保守/インフラ運用設計の業務により、対応内容は異なりますが、各業務の例は以下のとおりです。 （例） ●インフラ構築の例（◆参画初回時の目安＞初回はLDと一緒に対応、2回目以降は状況に応じた対応） インフラ基盤系サーバの構築（6ヶ月～10ヶ月ESXi、VCSA、DNS、DHCP、監視系システム等） ●インフラ保守運用の例（◆参画初回時の目安＞育成期間：1ヶ月、OJT：1ヶ月～2ヶ月） 業務申請処理：20件/月、インシデント対応：15件、QA対応:10件/月、システム変更:8件/月 ●インフラ運用設計の例（◆参画初回時の目安＞初回はLDと一緒に対応、2回目以降は状況に応じた対応） ITIL等のベースから運用問題の洗い出しと課題、対応策の立案（規模によるが概6ヶ月程度） |
| 給与 | 350万円〜550万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 |
| 応募条件 | 必須要件 IT関連業務の経験：2年以上（ヘルプデスク、運用オペレーター、サポートデスク等） 歓迎/尚可 下記2つ以上の実務経験をお持ちの方 Windows/Linux/VMWare/Cisco製品全般の設計・構築・運用経験 【資格】 ITIL、CCNA、CCNP、LPIC |
| 待遇/福利厚生 | 待遇条件 ・昇給賞与 想定年収：350万～550万円 給与改定：年1回、賞与：年2回（12月･6月）、通勤費全額支給 福利厚生 社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、残業手当：あり（1分単位で全額支給）、退職金：確定拠出年金制度、寮・社宅：無、育児・介護休職制度、結婚祝い金、短時間勤務制度（勤続1年経過した社員対象※子供が小学校卒業まで取得可能。）富士通健康保険組合直営および契約保養所や運動施設の割引利用、富士通グループ従業員向け富士通製品の社内販売、健康相談室、各種ルーム完備（社内マッサージルーム、リフレッシュルームなど）、確定拠出年金制度（正社員のみ）、正社員登用制度 など 【同社ならではの制度】 資格取得支援制度（社内研修制度、IT資格受験料補助）、研修制度（スキルアップ・キャリアアップ支援）、スマイル子育て支援金・通勤費、各種ゼミナール・イベント開催（クルージング、テーマパーク旅行、フットサル大会、駅伝参加など、JobPostingProgram（社内公募制度）、表彰制度、リフレッシュ手当 など |
| 休日/休暇 | 年間休日125日、有給休暇（平均取得日数：12.3日）、結婚休暇 、子供の看護休暇、介護休暇・介護休職制度、産前産後休暇・育児休職、リフレッシュ休暇（勤続5年経過毎に支給）、慶弔休暇、傷病休暇 など |
選考 | 書類選考 ↓ オンライン面接（2回） ※筆記試験：あり、適性検査：あり ※選考回数、内容は変更になる場合もあります |
| お仕事管理ID | 323 |
