【職種】
ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
【勤務地】東京都
【想定年収】400 万円〜600 万円
【雇用形態】正社員
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | ITエンジニア（システム開発、インフラなど） |
| 仕事内容 | 国内外で800以上の物流システム導入実績がある、中堅企業様の「在庫管理システム」のカスタマイズノウハウを自社へ持ち帰り、請負カスタマイズ業務を行っていただきます。 また、リーダー候補としてマネジメントやコントロールもお任せしたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ 物流の在庫管理システムの大規模カスタマイズに携わって頂くPLクラスの募集です。 当初約3ヶ月～半年程度は、大手物流会社でパッケージの業務習得を行い、社内に持ち帰り自社開発に取り組んでいただきます。 主には、カスタマイズの企画～要件定義～設計・開発と、進捗管理、開発メンバーの管理をお任せします。 プレイングマネージャーとして活躍いただけることを期待しています。 現時点で物流業界の知識がなくても問題ありません。当社ではこれまで大手物流会社のシステム開発などを多岐にわたり実施している為、社内には業務知識を持っている社員が多数在籍しています。 ■特徴・魅力： 当社では、流通・物流・会計などの基幹系C/SシステムやWEBシステムの開発を得意としており、プライム案件での実績を多数有しています。 基本的に要件定義など上流工程から請けることにこだわっています。 規模は大きくなくとも、エンドユーザーの顔の見える、システムの全体像を把握できる案件に関わることのできる環境です。 また、スキルアップしたいという社員の意欲には応えようとする風土がありますので、今は上流工程経験のない方でも、着実に経験を積んでいくことが可能です。 顧客からの信頼は厚く、長期的な付き合いとなっています。 ■キャリアステップ： 年齢に関わらず、公正・公平な評価と配分を行い年2回の評価により実績と努力がすぐに給与やキャリアアップに反映されます。 意欲があれば将来経営幹部やMGR職も現実にございます。 ■組織風土： フラットな組織で、PJT状況にもよりますが、常駐先でも基本的に定時帰社OK。 業務改善提案等や新規事業提案等も自由に発言可能です。 また、ベテラン社員が若い社員へ、20年以上もの受託開発にて培ってきたノウハウを積極的に伝えています。 何事も教えあい、共に成長していく風土が根付いています。 |
| 給与 | 400 万円〜600 万円 |
| 必須・歓迎要件 | 必須要件 ・オープン・WEB系言語での業務システム開発経験をお持ちの方 ※web及びC/S開発経験者、DB（Oracle・SQL-Server）、OS（Windows、Linux） ※言語：C#.NET、Javaなど 歓迎/尚可 ・物流、配送業務、倉庫管理の業務知識をお持ちの方 |
| 勤務地 | 勤務地住所 ・東京支店／東京都港区浜松町２丁目 最寄り駅：JR線「浜松町駅」 ・顧客先／東京都港区南青山 最寄り駅：東京メトロ「表参道駅」 喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） 転勤の有無 無し ■地域に根ざした事業展開につき転勤は基本的にありません。 |
| 勤務時間 | 就業時間 09:00〜17:30 休憩時間 60分 時間外労働 有り月平均30時間程度 残業の有無に関する補足事項 月給：285,500円～430,000円(以下一律手当を含む) 基本給：234,700円～353,500円 ※固定残業手当は月、30時間0分該当分、50,800円(年収400万円の場合)～76,500円(年収600万円の場合)を支給、超過分は別途支給 ■経験・年齢等を考慮の上、決定致します。 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） ■入社後細かい技術査定（ポイント制）が行われます。 |
| 福利厚生 | 交通費支給（月3万円まで） 社会保険完備 出張手当 退職金制度 資格取得支援（情報系資格・簿記・社労士などの業務に関連する資格に合格した場合、受検費を負担。） セミナー参加補助（平日でもセミナー参加を推奨。費用負担もあり。） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上 ※年間休⽇⽇数はカレンダーにより多少の変動があります。＞ 完全週休2日制（土・日・祝）※客先常駐の場合は顧客先シフトになるため、⼟⽇祝日はシフト勤務 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（6日） 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休制度（年に2〜3名程度が実際に取得し復帰されております） |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接(1～2回) → 内定 ※面接回数は基本1回となりますが、場合によって2回実施となることも有ります。 |
| お仕事管理ID | 2005 |
