【職種】
ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
【勤務地】東京都
【想定年収】500 万円〜700 万円
【雇用形態】正社員
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | ITエンジニア（システム開発、インフラなど） |
| 仕事内容 | 新規事業として展開するサブスクリプション請求自動化ソフト「KIMERA」の開発業務全般をお任せします。 チームリーダー（または候補）として開発実装を行いながら、開発のPJ管理、また技術選定まで含めた環境構築、改善までご担当いただきます。エンジニアチームのキーパーソンとして、プロダクトの成長を最大化させていく非常に重要な役割を担っていただきます。 テックリードやフルスタックエンジニアとしての立ち位置でプロダクト全体の設計開発に携わることができる、やりがいを感じながらスキルアップも可能なポジションです。 具体的には下記業務を想定しております。※経験を鑑み相談しながら決定する予定 （１）開発 ・要件定義〜設計〜実装〜レビュー〜リリース ・セキュリティ対策 ・パフォーマンスチューニング ・リファクタリング （２）運用 ・サーバー構築、運用 ・ドメイン管理、SSL証明書管理 ・テクニカルサポート （３）チーム運営 ※メンバーが増えてからのイメージです ・メンバーの進捗管理 ・メンバーの開発支援 開発言語：PHP、HTML、CSS、JavaScript フレームワーク：CakePHP 環境：AWS、Docker サーバー：Nginx、MySQL 自動テスト：PHPUnit ソースコード管理：Github ＜現在の課題感＞ 日々ユーザーからいただくご要望が増えており、月2回のアップデートで顧客の業務効率化を進めています。そんな中でユーザーに機能を届けるまでの時間をもっと短縮していきたいと考えています。そのために、以下の課題を一緒に改善していければと思っています。 ・ユーザーとの仕様決めの早期化 ・開発アップデートの早期化 ・自動テストの効率化 ユーザーへの価値提供を最大化するためにも、随時開発の優先順位を決めて、最小最速でリリースできる開発チームを構築を目指しています。 【製品サービスについて】 KIMERAは「サブスクリプションの請求業務を自動化し、業績と財務を最適化する」をプロダクトのミッションに掲げた、サブスクリプション請求自動化ツールです。 https://kimera.jp/ 現代のインターネットビジネスにおけるニーズは「所有」から「利用」へと移り変わりつつあり、たくさんのサブスクリプション（継続課金）モデルのサービスが生まれています。 KIMERAは、こうした時代の変化に着目して作られたプロダクトです。 サブスクリプションの請求書発行・入金消込・売上計上といった作業を自動化し、請求業務を大きく効率化することができます。経理領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に貢献することで、これからのインターネットビジネスにおいて継続的な価値のあるサービスをユーザーに提供したいと考える全ての企業を支援したいと考えています。 |
| 給与 | 500 万円〜700 万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須・歓迎要件 | 必須要件 ・オブジェクト指向言語（PHP、Java、C#、Python、Go等）を用いた業務システムの開発実務経験（3年以上目安） 歓迎/尚可 ・CakePHPを用いた開発経験（業務に限らず） ・データベースを利用したアプリケーションの開発経験 ・SaaS開発経験 ・販売管理ソフトや会計ソフトの開発経験、経理の知識（簿記など） ※いずれかの要件に該当する方、応募歓迎します！ |
| 勤務時間 | 就業時間 09:00〜18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り月平均10時間程度 残業の有無に関する補足事項 月平均残業時間：およそ10時間程度 （昨年実績は7時間） |
| 待遇条件・昇給賞与 | ・賃金改定：年2回（1月、7月） ・賞与：年2回（6月、12月） ・試用期間3ヶ月（雇用形態、待遇の変動なし） |
| 福利厚生 | フレックスタイム制：コア9:30-16:30 ・社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・交通費全額支給（規定あり） ・受動喫煙防止対策 あり（屋内禁煙） ・育児、介護短時間勤務制度の完備 所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ（入社時から利用可） ・出産育児支援 給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給して、手当金給付期間中の給与を100%保障 ・産後職場復帰支援 認可保育園に入園出来ず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を全額支給 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日） 国民の祝日 夏期休暇（土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3 日間） 年末年始休暇（原則12 月29 日～1 月4 日） 有給休暇 |
| 選考プロセス | 1. カジュアル面談（カジュアル面談せずに当初から選考も可能です） 2. 面接（2、3回） 3. 内定（条件提示面談あり） ※二次面接実施時に適性検査（SPI3）を実施いたします。 基本的にオンラインでの面談、面接実施を想定しています。 二次面接以降のフェーズについてはオフラインでの選考実施予定。 |
| お仕事管理ID | 721 |
